אם אתה מעסיק אתה בטח יודע טוב מאד את צמד המילים הללו. בתור מעסיק אתה כל הזמן כמעט מחפש עובדים. אלא אם כן אתה עסק קטן, שבו אתה נדרש לחפש עובדים בתקופות זמן גדולות יותר במהלך השנה, שאר המעסיקים יודעים היטב שזו מילה די נפוצה אצלם במשרד. השיטות כיום מאד מגוונות דרך הרשתות החברתיות, אתר החברה, מפה לאוזן וכדומה. נדמה כי המעסיקים היום הרבה יותר משוכללים מפעם. כיום יש למעסיק הרבה יותר אופציות לדעת עליך יותר. ההתקדמות הטכנולוגית הביאה לידי כך שהמעסיק בעצם יכול לברר על העובד פרטים טרם העסקתו. נכון, זה אולי לא נראה טוב, אבל כיום מעסיקים מחפשים עובדים שיישארו לאורך זמן במקום העבודה. הם יעשו הכול כדי להבין טוב יותר מאיפה העובד מגיע.
כזה מגיע אל העובד, דרושים עובדים , נשמע לו כמו מחט בערימה של שחט. כיום עם ההתקדמות הטכנולוגית העובד מוצף במידע כמעט אינסופי. אחת הבעיות הגדולות היא העובדה שאנחנו שולחים קורות חיים כל הזמן. ישנה אופנה שהתחילה לאחרונה שהיא שליחת קורות חיים גם כאשר אנחנו עובדים רק כדי להבין מה המצב או כדי לנסות להרגיש את השטח. דהיינו לשלוח קורות חיים במטרה לראות אם נוכל למצוא משהו טוב יותר ואולי לעבור עבודה באמצע, מה שגורם לכך שאנחנו מחפשים משרות דרושים כל הזמן, ללא הפסקה ושורפים המון אנרגיה על הדבר הזה, בעיקר אלו ששולחים קורות חיים מתוך המחשב של העבודה וגם לוקחים סיכון שיפטרו אותנו. עצם החיפוש הזה של העבודה, מבזבז המון אנרגיה והרבה מאוד כוחות, כך שכאשר אנחנו באמת צריכים עבודה, כלומר כאשר כבר לא עובדים, אנחנו כבר ללא כוחות למציאת עבודה באמת. אנחנו כבר מרוקנים ואין לנו אנרגיות בכלל למציאת העבודה שאנחנו באמת צריכים לצורך פרנסה. אז המסקנה הפשוטה היא שאין צורך באמת לחפש עבודה כל הזמן, מצאת עבודה כל שהיא, תן לה סיכוי אמתי להצליח בשבילך, רק אם באמת נתקלת בקשיים שם, רק אז תתחיל לחפש עבודה חדשה.
