אין ספק שכמו בכל תחום גם בתחום של חיפוש העבודה ומודעות הדרושים עשתה הטכנולוגיה ומודרניזציה את שלה. אם רק ניסע אחורה בזמן כמאה שנים בערך ונראה איפה אנחנו היום נוכל להבין איזה התקדמות עצומה עשינו בתחום חיפושי העובדים והשמת כוח האדם. אז בעבר הרחוק חיפוש העבודה היה תהליך סיזיפי יחסית למה שאנחנו מכירים ונהוג כיום היות ואך ורק מפה לאוזן בהיעדר כלי תקשורת וטלפוניה, היה ניתן לחפש ולמצוא עבודה. כמובן שגם היו מחפשי עבודה שהיו הולכים מבית עסק אחד לאחר, ומתהלכים בין שדות חלקאיים וחוות על מנת למצוא עבודה. לאחר מכן, עם צאת העיתונות הכתובה ההודעות של מעסיקים על חיפוש עובדים עברו לשם, דבר שמתרחש בעצם עד היום ונחשב לערוץ מאוד פופולרי עבור המעסיקים ומחפשי העבודה כאחד. אך החיסרון המרכזי של מודעות הדרושים בעיתונות היא העובדה כי לא ניתן לסנן את העבודות בהתאם לקריטריונים אותם אנחנו מחפשים. למשל אם אנחנו מחפשים עבודה בתחום מסויים, כלומר תחום הביטחון למשל נאלץ לעבור על כל המודעות אחת אחת, עד שנמצא עבודה בתחום הביטחון, אך גם לאחר שנמצא עבודה בתחום הביטחון אולי היא לא תעמוד בקריטריון אחר שלנו כמו אזור מגורים, תנאי העסקה וכן הלאה.
חיפוש עבודה הפך לפשוט יותר בעידן המחשב והאינטרנט
על מנת לתת מענה לקושי הזה בחיפוש העבודה ולעזור לכל מחפשי העבודה למצוא את המשרה הבאה שלהם בקלות יתרה תוך הקצאה של פחות משאבים קמו להם אתרי אינטרנט שונים. אותם אתרי אינטרנט מציעים לנו למעשה חיפוש עבודה אך בנוסף הם מקנים לנו את האפשרות לבצע סינונים למודעות דרושים שלא עומדות בקריטריונים שנקבע מראש. למשל אם נבחר לבצע חיפוש עבודה בירושלים בתחום הנהלת חשבונות, המערכת מראש תסנן לנו את כל העבודות האחרות שלמעשה אינן רלוונטיות לחיפוש אותו עשינו, כך שנקבל אך ורק מודעות דרושים של משרות של הנהלת חשבונות באיזור ירושלים. אתרי הדרושים הללו מציעים גם שירותי חיפוש עבודה באפליקציה דרך הסמארט פון, על מנת להקל כמה שיותר על מחפשי העבודה
